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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
血型不相容！ 太太捐腎救先生
健保署統計，腎臟移植存活率是所有器官移植中最高。 圖／123RF 分享 facebook 雖然醫療進步，血型不相容也能進行器官移植，但後續照顧困難，臨床上相關案例不多。新店耕莘醫院年初完成一例夫妻間不相容血型的活體腎臟移植，是該院首例病例。40多歲的黃先生洗腎多年，太太決定捐出腎臟，讓先生脫離洗腎生活。健保署長、器官捐贈移植登錄中心董事長李伯璋指出，根據健保署統計，腎臟移植存活率是所有器刷卡享回饋官移植中最高，患者換腎後生活品質改善很多，但最近幾年腎臟移植案例卻不見成長。建議醫師應加強衛教，告知患者，換腎是洗腎之外的另一個選項，醫院也應重視移植外科在治療的角色。. } }); } 傳統觀念 血型必須相容收治患者的新店耕莘醫院外科部主任廖俊厚指出，不相容血型間的器官移植，因可能面臨器官排斥，以及後續照護困難，過去只有醫學中心可以執行，但個案也不多，新店耕莘雖規模不如大型教學醫院，但能完成首例血型不相容活體腎臟移植個案，相當不易。過去傳統觀念器官捐贈者及受贈者的ABO血型必須相同或相容，以親屬捐腎來說，如果沒有血型相同的親屬捐贈，患者只能漫長等待。醫療進步，ABO血型不相容並非移植禁忌，但照護困難，大部分的醫院並不常實行這樣的手術。接受手術的黃姓夫婦鶼鰈情深，由於兩人血型不相容，為求慎重，夫婦倆在新店耕莘泌尿科門診多次諮詢。經一系列檢查，確認無其他不適合條件，兩人人類白血球抗原（HLA）配對符合，評估黃太太雖僅存一顆腎臟，但尿液製造與體內各種毒素排除功能維持穩定，經新店耕莘「器官移植委員會」及「醫學倫理委員會」評估後，今年1月順利完成活體腎臟移植。腎移植瓶頸 器官來源短缺目前台灣腎臟移植最大的瓶頸是器官來源短缺，患者往往需漫長等待，如果有適合的親屬願意捐贈活體腎臟，可以讓病友盡早脫離洗腎的束縛。廖俊厚表示，活體腎臟移植手術可說是泌尿科最困難的手術之一，透過成功的腎臟移植手術，末期腎臟疾病的病患得以脫離長久洗腎的生活，而重新擁有可製造尿液的腎臟。李伯璋指出，老化及三高人口愈來愈多，國內外皆面臨洗腎患者增加的現象，但國外器官捐贈風氣開放，醫師也宣導器捐相關知識，患者接受換腎，洗腎人口較少。台灣很多洗腎病人對換腎並不了解，近年已要求醫學會加強衛教。李伯璋強調，器捐遺愛他人，也能遺愛家人，器官捐贈三親等內有優先使用權，近年已有十多位移植者受惠。
無限制休假、免費拳擊班、借調海外?? 員工福利有講究
雖然員工福利愈來愈縮水似乎是職場「新常態」，但仍有部分企業反其道而行。
澳洲廣播公司報導，頂尖企業提供新福利以吸引和留住優秀人才，通常會專注於員工身心健康。比方說，谷歌（Google）提供午睡艙。NetFlix、維京（Virgin）和領英（LinkedIn）提供無限制休假。德勤（Deloitte）提供免費烹飪課，麥格理（Macquarie）在公司內部辦瑜伽課。
雖然人力資源專家麥葛瑞斯－錢普指出，「這些課程可能轉移對不合理工作量的注意力」，敦促企業綜合考量工作指派和福利設計；但這些「花招」展現出宏大效果：提供上述福利和彈性的公司，在領英的最想效力企業排行榜上高占前幾名。根據領英，求職者最在乎的福利是彈性休假、康樂活動與性別平等。
澳洲小企業主夏傑布一年前開始提供20名員工不限天數病假。他說生病是人生的一部分：「如果你有一個小型家庭企業，而你的姐妹生病了，你不會去記天數。」
夏傑布五年前創業時是個遊民，每晚在朋友家沙發和政府收容所之間找棲身地。他說：「有人在人生低谷幫你一把，你會想回饋。」他的政策很慷慨，但他覺得很划得來，因為「員工會更投入」。
位於布里斯班的Pensar公司為旗下153名員提供密集拳擊課程，十分受歡迎。他們甚至請來三度在澳洲輕中量級奪冠的知名拳擊手唐尼亞擔任教練。
Pensar人力資源經理凱利表示，該公司員工從事高風險的建築工程工作，強韌體力至關重要，幫助員工也要選對著力點：「拳擊不僅讓大家動起來保持強健，也刺激心智靈敏度、強化辦公室員工和外勤員工之間的交流。」
至於會計、稅務、諮詢服務業者PwC的顧問穆柏爾，看重借調至東京辦公室3個月，遠勝於生日可以放假一天。他說：「借調是年輕人的最棒經歷。很難找到更好的福利。」PwC甚至准穆柏爾留職停薪一年，資助他在日本攻讀企業碩士課程。
憑藉借調、自選彈性工時、長周末和在樂高遊戲室工作等福利，PwC在領英排行榜上高居澳洲人最想效力的企業。
佛心老闆 員工好愛
員工太累沒戰力 老闆主動給休長假
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結婚就是爽 霸氣老闆：員工放假一周
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他不爽薪水輸70歲！老闆回覆被讚爆
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