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商品訊息描述
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商品訊息特點
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| 分類 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大略-KY首季轉盈 轉型拚營運增溫
大略-KY公布首季每股盈餘(EPS)0.1元,轉虧為盈,2018年新增商業不動產營運管理業務,2019年第2季3家連鎖飯店陸續營運,看好將注入新動能。大略-KY今天董事會通過2019年第一季季報,第一季合併營收新台幣1.01億元、稅後淨利398萬元、每股稅後盈餘0.10元,較去年同期0.03元,成長233.33%。. } }); } 大略-KY指出,因為結婚人口逐年遞減,加上網路取得的客戶成本不斷提升,獲取單一客戶行銷成本較往年飆漲近4倍,不但無利可圖還會虧錢接單,故2018年度大略-KY因將部分營業場所改裝為飯店,帳上提列損失致產生大幅虧損,但2019年第一季已轉虧為盈。大略-KY指出,由於2019年度婚宴及婚紗攝影主要排定於下半年舉行,故營收及獲利尚未於第一季顯現,加上3家連鎖飯店將於5月起商品最新出版陸續正式營運,未來業績可望逐漸增溫。大略-KY表示,自2018年起逐步新增營業項目,除原有婚紗攝影及婚慶婚宴外,2018年起新增商業不動產招商、營運及管理,使公司能獲得穩定現金流入及淨利,2019年起更投入連鎖飯店產業。在商業不動產營運方面,目前於上海地區共計6處,每年可貢獻約新台幣4000萬元淨利潤;在連鎖飯店方面,目前於上海地區規劃3所全新飯店,於2019年第2季起陸續開業後,對於大略-KY營業收入及稅後淨利均有正面助益,未來也不排除回台成立連鎖飯店。
兩年700件申訴 市議會促嚴打職場年齡歧視
紐約市議會老人委員會(Committee on Aging)和市民和人權委員會(Committee on Civil and Human Rights)17日聯合舉辦公聽會,聽取市老人局(Department of Aging)及人權局(Commission of Human Rights)有關老年人職場歧視的報告,敦促市府機構打擊老年人職場歧視。
老人委員會主席陳倩雯表示,全國各地職場老人歧視的現象都在增加,愈來愈多的雇主因為雇員的年齡偏大而對他們區別對待,例如年長員工升職、加薪的機會變少,或被強行安排不想要的任務,以及因為年齡偏大而被拒絕進修機會。
根據市主計長斯靜格(Scott Stringer)去年公布的數據,紐約市的老年人口從2005年到2015年增加了62%,職場老年人所占比率也從13%上升至17%。
陳倩雯說:「職場對老年人的歧視,會讓人們對老年人形成刻板印象和偏見,進而增加老年人的失業率,或使老年人無法得到應有的報酬,危害到老年人退休的財務安全、甚至健康狀況。」
市民和人權委員會主席尤金(Mathieu Eugene)表示,市議會希望評估目前全市老年人在職場受到歧視的情況,並找出可行辦法幫老年人度過難關,尤其是負責老年人事務的老人局及人權局,應採取措施為老年人提供法律援助和求職幫助。
人權局副局長薩斯曼(Dana Sussman)作證時表示,該局的打擊歧視執法部門,負責為遭受老年職場歧視者提供法律幫助,「過去兩年以來,人權局已為近700名遭受歧視的老年工作者提出申訴,同時也將繼續為社區老年人提供普法教育,讓更多老年人了解自己的權益」。
老人局副局長瑞思尼克(Caryn Resnick)表示,應對職場老齡化一直是老人局的重要工作,旗下的老年雇用服務小組(Senior Employment Service Unit)進行的老年社區雇用服務項目,已與超過400個社區組織和政府部門合作,今年以來幫助450名老人找到合適的工作,未來也將繼續幫助老年人。






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