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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
輸掉關鍵戰役，曾經為王的首爾隊將可能無法參與 OWL 季後賽
如同許多運動都有的進場樂，《鬥陣特攻》職業電競聯賽（Overwatch League，簡稱 OWL）的首爾王朝（Seoul Dynasty）在上週五公開了由南韓嘻哈歌手 pH-1 演唱的隊伍專屬歌曲 82，這固然是一項值得欣喜的事，不過對於首爾王朝來說，他們晉級首季季後賽的希望，在被費城（Philadelphia Fusion）讓二追三後，可說是烏雲罩頂。
在 OWL 開賽前，由 Lunatic-Hai 核心成員所組成的首爾王朝可說是熱門的奪冠人選，他們本應是來爭奪冠軍的，畢竟他們可是在最強聯賽區域韓國拿下多個頭銜的隊伍，但如今卻淪落到甚至連季後賽都可能無法參與！
在與費城一役翻車後，首爾本階段的排名來到悲慘的第 10 ，戰績僅有 2 勝 6 敗，而費城也因為這關鍵一勝，在季後賽爭奪戰中來到第六名的位置（只有六名隊伍能夠參與季後賽）。有著常被稱為世界最佳選手「ryujehong」與明星DPS「Fleta」 的首爾在第一階段可是有著 7-3 的佳績，只是隨著時間過去，隊伍的表現與默契逐漸一路下滑，綜觀比賽內容來說，其實首爾並未如此不堪，只是選手身上彷彿都有個隱形引信般，隨時會被點燃爆炸，要如何找回過去穩定的表現與陣容，是他們必須想辦法克服的課題。
排名第八且只剩下兩場戰役的首爾，接下來需於 14 日與 16 日面對達拉斯燃油與洛杉磯角鬥士，要進季後賽的他們需要連贏兩場，且費城及洛杉磯角鬥士其中一隊連輸兩場，如此「才有機會」能夠一搏（仍須看勝場與敗場數來決定）。
首爾的隊徽老虎本寄望能在聯盟中咆哮稱霸，造建自己的王朝，過去了一季，卻只能看到低鳴般的表現，也讓許多粉絲大所失望。
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